从广义的角度来说，优秀的领导者必须是来源于群众中，深入于基层中，参与于基层中。了解基层员工工作的特点，了解基层员工的辛酸苦辣，这才是一个真真正正从工作中干出来的、亲身经历过的好领导。只有与基层员工同吃、同住、同甘苦才能够发现在改革创新过程中存在的潜力点、管理的漏失点、效益的增长点。领导真正做到了树形象、做表率才可以创一流、促发展，发现问题解决问题，形成"前后一心、上下联动、干群一体"的良好局面。良好的局面又给工作目标的制定以及创新思想的发掘做了充分准备。创新是对市场和社会的一种变革，它为使用者创造出更大的收益，为社会增加了创造财富的能力，改变了价值实现方式，具有更高的价值或满足更高的需要。创新是创业家特有的工具，是一种赋予资源以新的创造财富能力的行为。检验一项创新的标准永远是他对使用者的用途。
优秀的决策者不仅要懂得把握时机，还要拥有决策的勇气，更要敢于承担，勇于创新。好的领导者真正的艺术在其将新事、新思维与传统中和更新的能力。创新是一种态度也是发展的永恒动力，更是社会进步的核心竞争力。尼采说过："通向智慧之路有三个必经阶段。第一是合群期，崇敬、顺从、仿效比自己强的人；第二是沙漠期，束缚最牢固的时候，崇敬之心破碎了，自由的精神茁壮生长，重估一切价值；第三是创造期，在否定的基础上重新进行肯定，但这肯定不是出于某个权威，而仅仅是出于自己，我就是命运。"
在新时代，最成功的人不是知识最丰富的人，而是变革速度最快、有创造性、富有创新意识的人。一个比别人做得更好、做得更早、做得更新、做得更清醒的人，一个懂得如何创优创新、抢占先机、及时抽身的人，才能拥有成功。在经济社会里，工作本身不能带来经济上的安全感。具备良好的思维、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。敢为人先的人在自主创新的道路上必定能够走得更快、更远，令人折服。
评论员：马岚
