解读：领导威信是指领导者在被领导者心目中的威望和信誉，它是使被领导者信任和服从领导者的一种精神感召力。作为一个领导者，他的威信如何，对事业的成败至关重要。
作为企业的管理者，其领袖气质并非天生，没有人天生就是伟大的领导者——成功的企业家也都是通过学习，经年累月的经验累积才发展出领导者的永恒特质。
勤奋是成功之本，实干是成事之基。人生有两求，一是向外求，一是向内求，向外求是有限的，向内求是无限的。社会主义不是靠讲话讲出来的，不是靠写文章写出来的，不是靠向外求求出来的，而是靠实于干出来的。
“桃李不言，下自成蹊”，个人威信不是来源于摆架子，不是来自于对下属的打压。它来源于领导者的素质和业绩，它是由下属自觉接受自发模仿而产生的。
古语说：“上好礼，则民莫敢不敬；上好义，则民莫敢不服；上好信，则民莫敢不用”。领导者要修身正己，以自己的行为作为下属的榜样。要求别人做到的，自己首先做到，禁止别人做的，自己首先不做，时时事事率先垂范，以身作则，用自己的一言一行来感化和带动下属完成预定的工作目标。
傅彪先生正是这样一位领导者。他是不折不扣的实干家。他是领导，却没有领导的架子，有事情总是走在前面，带领大家解决问题。他是领导，越有着专业的能力。解决问题丝毫不含糊。
这是傅彪先生成功经验的总结，希望能给想成功的领导们以示范，以激励，以指引。 |
